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在通常情况下对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果而且越是素质高的员工负向激励对其产生的负
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于它对人的激励作用是有限的而人们对工作本身的兴趣以及; 员工激励的特点不包括。
在通常情况下对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果而且越是素质高的员工负向激励对其产生的负
学习时建议同时掌以下几题,在培训激励制度中对员工激励不包括。
从内容上划分激励的类型有。
在绩效考核管理中通过对下属员工采取惩罚的手段以防止和克服他们绩效低下的行为属于绩效改进策略的。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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