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在公司大规模投入资源进行培训前可以通过实验性的培训课程评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带
来源: 助理企业培训师(三级)
发布时间:2017-02-27
题目培训评价最直接的目的是请注意与下面助理企业培训师(三级)题目有着相似或相关知识点, 培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价而且包括对培训组织者的评价; 在培训结束后评估培训课程究竟发挥了多大的效果培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化可以通过两个。
在公司大规模投入资源进行培训前可以通过实验性的培训课程评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带
学习时建议同时掌以下几题,了解受训者对培训项目的可监测受训者对培训的参与热情和持久性。
培训档案通常包括培训部的。
培训档案一般包括.。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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