直播课程
无领导小组讨论法可测评参试者的
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目无领导小组讨论法分类包括请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 某家电销售企业准备招聘3名地区销售主管经过层层筛选最终留下24名应聘者将24名应聘者分为3组使; 无领导小组讨论法的特点有。
无领导小组讨论法可测评参试者的
学习时建议同时掌以下几题,在情景模拟测试方法中是经多年实践不断充实完善并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
企业员工测评工具有。
下面哪项不是无领导小组讨论的缺点。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年人力资源职业道德(公共科目)
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
相关阅读
相关答疑
相关课程
热门资讯