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胜任特征模型的绩效管理
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目是指采用科学的研究方法以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征经过反复比请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括; 关于胜任特征模型的应用表述错误的是 。
胜任特征模型的绩效管理
学习时建议同时掌以下几题,关于胜任特征模型的应用表述错误的是 。
胜任特征模型的定义有几层含义。
岗位胜任特征的意义和作用是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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