劳动环境中有害因素的危害程度主要取决于劳动者在劳动过程中接触有害因素的和有害因素的强度

题目劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为约束请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗以恢复劳动能力这体现了报酬的功能; 根据劳动法第十五条规定一般情况下劳动者必须年满周岁是用人单位录用决策的依据也是劳动者就业成功与否的关。

劳动环境中有害因素的危害程度主要取决于劳动者在劳动过程中接触有害因素的和有害因素的强度

学习时建议同时掌以下几题,在人力资源管理中常会出现任人唯亲人认为情任人唯利等不良现象的原因在于。

一般来说影响员工工作的数量和质量的主要因素包括。

影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。