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某企业以职位为导向设计基本薪酬制度可采用的方法有
来源: 中级工商管理经济师
发布时间:2019-07-07
题目由于基本薪酬是企业依据员工的职位职级能力和工作结果所支付给员工的报酬因此基本薪酬制度主要有以职位为导请注意与下面中级工商管理经济师题目有着相似或相关知识点, 下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的有; 下列基本薪酬制度的设计方法中比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
某企业以职位为导向设计基本薪酬制度可采用的方法有
学习时建议同时掌以下几题,某企业进行薪酬制度设计时将员工的职位划分为若干个级别按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额该。
某企业设计薪酬制度时将员工的职位划分为五个级别按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额该企业采用的。
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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