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提出关键绩效指标的程序和步骤包含以下那列内容
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-18
题目简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤; 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。
提出关键绩效指标的程序和步骤包含以下那列内容
学习时建议同时掌以下几题,从平衡计分卡的角度进行KPI设计和指标分解内容包括。
提取关键绩效指标的程序包括①分析工作产出②审核指标和标准③修改和完善④设定考评标准⑤提取和设定绩效考。
属于审核关键绩效指标要点的有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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