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关键绩效指标的可测性是指
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目关键绩效指标的可测性是指请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 选择关键绩效指标的原则包括; 确定关键绩效指标的SMART原则包括。
关键绩效指标的可测性是指
学习时建议同时掌以下几题,审核关键绩效指标的要点包括。
关键绩效指标标准必须具有。
属于审核关键绩效指标要点的有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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