直播课程
企业绩效管理中提取和设定关键绩效指标的意义在于
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-18
题目企业进行绩效管理时强调要提取和设定关键绩效指标是因为请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标; 提出关键绩效指标的程序和步骤包含以下那列内容。
企业绩效管理中提取和设定关键绩效指标的意义在于
学习时建议同时掌以下几题,提取关键绩效指标的程序包括①分析工作产出②审核指标和标准③修改和完善④设定考评标准⑤提取和设定绩效考。
提取关键绩效指标的程序包括1.分析工作产出2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取。
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年人力资源管理师(二级)
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
相关阅读
相关答疑
相关课程
热门资讯