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衡量企业的业绩采用平衡计分卡的方法是从角度进行
来源: 二级人力资源管理师
发布时间:2017-03-28
题目衡量企业的业绩时平衡计分卡分为哪些不同角度请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 平衡计分卡的基本概念可以理解为; 平衡计分卡从四个维度衡量企业业绩。
衡量企业的业绩采用平衡计分卡的方法是从角度进行
学习时建议同时掌以下几题,平衡计分卡也是一种理念十分先进的游戏规则它是一种规范化的。
以下关于平衡计分卡的说法正确的有。
具有全方位多角度特点的绩效考核方法是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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