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这种结构员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏当员工的绩效非常优秀时薪酬则非常高而当绩效非常差时
来源: 管理咨询师考试
发布时间:2017-02-18
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这种结构员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏当员工的绩效非常优秀时薪酬则非常高而当绩效非常差时
学习时建议同时掌以下几题,绩效考核是企业每年的必修课之一但绩效考核完成后往往将绩效考核结果束之高阁从企业员工能力提升的角度看应。
绩效考核是企业每年的必修课之一但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果束之高阁或者考核结果运用有限从企。
高稳定性薪酬结构以固定薪酬为主浮动薪酬处于非常次要的地位使用这种薪酬结构的消极影响是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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