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关于确定录用标准错误的陈述是
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论对录用人员进行等级排列来确定其质量其方法与请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 西方关于公共人力资源录用的基本观点包括; 人员录用效用的计算公式为。
关于确定录用标准错误的陈述是
学习时建议同时掌以下几题,在人力资源开发需求分析中目标水平的确定中关于期望标准的说法正确的是。
录用人员的质和量可用录用比招聘完成比等数据来表示其中录用比越小相对来说录用者的素质也就越高。
下列关于访谈过程中的提问技巧陈述错误的一项是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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