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案例研讨法适用的培训对象是旨在提高培训对象的决策能力
来源: 初级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目适用的对象是中层以上管理人员请注意与下面初级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 的适用对象是企业中较高层次的管理者是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法; 关于培训与开发中的案例讨论法的说法错误的是。
案例研讨法适用的培训对象是旨在提高培训对象的决策能力
学习时建议同时掌以下几题,案例研讨法与讨论法不相同的是。
在群体培训与开发中案例研讨法与讨论法的主要区别在于案例研讨法。
关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法正确的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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