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个人培训需求=-实际工作绩效
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目从绩效的角度员工培训需求可以用公式表示为请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效评估依据有; 绩效结果的应用不包括。
个人培训需求=-实际工作绩效
学习时建议同时掌以下几题,通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标来寻找工作绩效的差距和不足。
是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比寻找工作绩效的差距和不足的方法。
培训效果评估的内容包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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