如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大则该项因素应重新打分标准差比较大说明现场的评委们对某个岗位

题目以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 在因素比较法中需要选定岗位共有的影响因素作为工作岗位评价的基础这些共有的影响因素包括; 运用步骤是从岗位分析开始再选择标准工作岗位进行工作岗位排列最后进行岗位定级。

如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大则该项因素应重新打分标准差比较大说明现场的评委们对某个岗位

学习时建议同时掌以下几题,工作说明书在有关岗位的基本资料部分一般包括。

选择关键评价要素确定权重并赋值然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是。

按选择的工作评价的因素对工作岗位进行分析排序以评价其工作价值的方法是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。