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期望理论认为人们对工作的态度取决于对下述三种联系的判断
来源: 管理学原理
发布时间:2020-06-14
题目期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度激发力量是的乘积 请注意与下面管理学原理题目有着相似或相关知识点, 公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性即比较 和比较 ; 赫塞――布兰查德提出的领导理论认为领导的成功取决于下属的成熟度以及由此而确定的领导风格即随机制宜领导。
期望理论认为人们对工作的态度取决于对下述三种联系的判断
学习时建议同时掌以下几题,波特认为行业的竞争状况以及最终利润状况取决于五种力量共同作用的结构这五种力 量是和 。
根据期望理论期望值指人们对的估计 。
现场控制的有效性取决于主管人员的。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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