职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构等级实现内部公平性提供依据

题目职务评价是职务分析中的一个重要任务其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值是企业薪资分配员工职业生涯请注意与下面人力资源管理继续教育题目有着相似或相关知识点, 公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性公平性及其对职工产生积极性的影响; 职务评价也称为岗位评价或者工作评价是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据并以此作为。

职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构等级实现内部公平性提供依据

学习时建议同时掌以下几题,职务评价的实质是将工作岗位的有机结合起来通过对岗位劳动价值的量化比较确定企业工资等级结构的过程。

采用行为锚写等级评价法时首先应。

当员工在特殊劳动条件工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时企业通常会提供额外的补偿其中与工作相关的补。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。