职务评价的实质是将工作岗位的有机结合起来通过对岗位劳动价值的量化比较确定企业工资等级结构的过程

题目工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法请注意与下面人力资源管理继续教育题目有着相似或相关知识点, 工资分级的典型办法是把那些通过工作评估而获得相近的劳动价值或重要性的工作归并到同一等级形成一个工资等; 在岗位调查时岗位的名称工作地点担任本岗位人员的职称职务年龄工龄技术等级工资等级等都是需要调查的内容。

职务评价的实质是将工作岗位的有机结合起来通过对岗位劳动价值的量化比较确定企业工资等级结构的过程

学习时建议同时掌以下几题,基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬它既反映了员工的工作岗位或技能的价值也反映了员工之间的个体差异。

第一次把实验的经验研究方法和几何的演绎推理形式巧妙地结合起来建立了著名的杠杆定理发现了浮力定律。

是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩在基本工资之外增加支付的工资往往随员工的工作表现及其业。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。