效果主导型的绩效考评具有的缺点因此它不适合于对事务性工作人员进行考评

题目行为主导型的绩效考评适合于对的工作进行考评请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 行为主导型适合于的工作进行考评; 仅适合于对人员而不适合对组织的考评。

效果主导型的绩效考评具有的缺点因此它不适合于对事务性工作人员进行考评

学习时建议同时掌以下几题,行为主导型的考评方法不太适合对工作岗位人员的考评。

考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考评。

关于行为主导型考评方法正确的是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。