在非系统的绩效考核方法中将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映该等级表将每项工作划分为各种行为级别

题目关于非系统绩效考核方法下列说法正确的是请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 行为锚定等级评价是一种; 是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。

在非系统的绩效考核方法中将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映该等级表将每项工作划分为各种行为级别

学习时建议同时掌以下几题,将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为。

主管人员将每一位下属在工作活动中所表现出来的非同寻常的好行为或非同寻常的不良行为或事故记录下来这种绩。

建立行为锚定等级评价法通常包括以下步骤。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。