企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标

题目薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位或技能的请注意与下面薪酬管理题目有着相似或相关知识点, 是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式; 企业内部人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同知识能力的不同来划分薪酬等级这体现的原则是。

企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标

学习时建议同时掌以下几题,影响薪酬确定的企业内部因素有哪些。

简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。

企业薪酬满意度调查的对象是选取企业内部的部分职工。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。