企业内部人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同知识能力的不同来划分薪酬等级这体现的原则是

题目对于知识密集型企业在薪酬管理时应该请注意与下面薪酬管理题目有着相似或相关知识点, 薪酬等级往往与岗位等级相对应不同的企业有不同的岗位因此薪酬等级也不同但一般的类型是; 实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道也是企业的体现。

企业内部人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同知识能力的不同来划分薪酬等级这体现的原则是

学习时建议同时掌以下几题,下列关于职务薪酬制的描述正确的是。

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核而且员工的努力程度能力水平将直接影响其业绩水平这种经营特点的。

根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。