期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家于1964年提出

题目公平理论equitytheory又称社会比较理论由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯JohnStace请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 双因素理论又称是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格FredrickHerzberg提出的; 著名心理学家里昂-菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是。

期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家于1964年提出

学习时建议同时掌以下几题,美国心理学家罗伯特·豪斯提出的采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路并同激励的期望理论相结合。

早期的心理学家在看待领导问题的时候入手点往往为。

在美国人本主义心理学家马斯洛的需要层次理论中第三类是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。