是通过工作调换工作轮换人员重聘等方法从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动

题目从企业内部人力资源储备中选拔合适人员补充到空缺或新岗位上去的活动称为请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 是企业为了实现生产经营的目标采用科学的方法根据岗得其人人得其位适才适所的原则实现人力资源与其他物力财; 在企业人力资源管理的基本职能中录用的职能不包括。

是通过工作调换工作轮换人员重聘等方法从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动

学习时建议同时掌以下几题,旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是。

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型这是制定人力资源规划时哪一个步骤?。

是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用通常包括企业在人员招募选拔录用安置考核等一系列管理活动过程。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。