的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的但是这种形式显然遭到越来越多的质疑现代企业薪酬体系新的发展

题目在现代企业中越来越多的情况是把培训作为一种的手段请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 决定企业薪酬体系类型的外部因素不包括; 在所有招聘媒体中是最新出现的并受到了越来越多单位的青睐。

的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的但是这种形式显然遭到越来越多的质疑现代企业薪酬体系新的发展

学习时建议同时掌以下几题,是指根据企业总体发展战略要求通过管理制度的设计与完善薪酬激励计划的编制与实施最大限度地发挥各种薪酬形。

是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

通行的薪酬体系类型不包括。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。