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构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是

来源: 高级企业培训师(一级) 发布时间:2017-02-18

题目构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中揭示了冰山模型中的深层次胜任力的方法是请注意与下面高级企业培训师(一级)题目有着相似或相关知识点, 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中行为事件访谈法是由开发; 在胜任力结构模型数据收集方法中如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能可以采用的主要方法为。

构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是

学习时建议同时掌以下几题,标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的。

在管理实践中如果需要开发行业的核心胜任力通常会采用。

胜任力模型是先进的人员素质测评理念根据观察性潜在性等特征可将胜任力分为。

相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。

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