20世纪90年代以后胜任力概念被带入战略层次组织胜任力成为战略管理的新热点

题目1973年麦克里兰发表了里程碑式的测量胜任力而不是智力一文标志着请注意与下面高级企业培训师（一级）题目有着相似或相关知识点, 理查德.鲍伊兹于1982年出版了胜任的经理人有效绩效模型一书该著作报告了美国管理协会资助的研究成果他; 与他人沟通和合作的能力是指。

20世纪90年代以后胜任力概念被带入战略层次组织胜任力成为战略管理的新热点

学习时建议同时掌以下几题,将胜任力划分为三个层次核心层动机和个性特质中间层自我概念社会角色态度价值观最外层知识和技能的胜任力模。

根据可观察性潜在性等特征将胜任力分为。

胜任力模型是先进的人员素质测评理念根据观察性潜在性等特征可将胜任力分为。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。