以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度

题目在组织薪酬制度中员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低相反薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 很多企业对一线的操作员工实施了一种岗位工资制的薪酬体系实施这种薪酬体系的前提是; 薪酬管理制度贯切实施的难点在于。

以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度

学习时建议同时掌以下几题,如何衡量薪酬管理制度的合理性。

按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。

是一个企业给员工传递信息的渠道也是企业价值观的体现。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。