直播课程
不属于影响企业人力资源活动的法律因素2012年11月2011年5月二级真题
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-18
题目简述解决企业人力资源过剩的方法2012年5月二级真题请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些2013年5月二级真题; 利用惯性原理对企业人力资源需求总量进行预测2011年5月二级真题。
不属于影响企业人力资源活动的法律因素2012年11月2011年5月二级真题
学习时建议同时掌以下几题,以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是2011年11月二级真题。
被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具2011年5月二级真题。
在人力资源需求预测的定量方法中是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年人力资源管理师(二级)
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题