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采用可监测可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目选取可监测核算的指标构成若干考评要素以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 下列属于结果导向型考评方法的是; 要素图示法的调查表中对评价要素和指标的需要程度的判定可分为三档其中不包括。
采用可监测可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是
学习时建议同时掌以下几题,将关键事件归并为若干绩效指标并建立绩效评价等级的绩效考评方法为 。
宽厚误差产生的原因可能有。
绩效考评要素图示法在调查表中对评价要素和指标的需要程度可分为。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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