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个案研究法就是通过选取若干具有代表性的绩效特征进行分析研究来确定绩效考评指标和考评要素体系
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目关于个案研究法下列叙述不正确的是请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 绩效考评中不同性质指标构成的考评体系有; 从绩效考评的对象和范围上区分绩效考核指标可以分为。
个案研究法就是通过选取若干具有代表性的绩效特征进行分析研究来确定绩效考评指标和考评要素体系
学习时建议同时掌以下几题,绩效考评指标体系的建立是有效地实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证。
胜任特征模型的绩效管理。
组织绩效考评指标体系按考评对象和范围可分为。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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