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为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性可采用对其作出具体评价如考评结果是否存在集中趋势过松过宽偏
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-18
题目绩效考评方法在实际应用中可能出现以下各种偏误分布偏误包括宽厚误差苛严误差和自我中心效应晕轮误差是指考请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 审核关键绩效指标的要点包括; 绩效考评方法在实际应用中可能出现各种偏误分布误差包括宽厚误差苛严误差和自我中心效应晕轮误差是指考评中。
为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性可采用对其作出具体评价如考评结果是否存在集中趋势过松过宽偏
学习时建议同时掌以下几题,采用可以避免考评者的趋中倾向过宽倾向晕轮效应或其他常见的偏误。
考评结果过松过宽容易。
考评结果过松过宽容易。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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