柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力并被广泛采用的培训评 估模型它从受训者的反应学习成

题目评价受训者对所学内容的掌握程度是否达到了培训的预期目标主要是指培训效果 评价中的请注意与下面国家开放大学题目有着相似或相关知识点, 关于培训和训练的区别说 法不正确的是; 在工作谈判中看谈判者是否具有影响力可以 从很多方面进行评价但通常不评估此人的。

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学习时建议同时掌以下几题,在培训即将结束时柯达公司的经理人员会对学员进行最后的评 估以审查他们是否合格典型的审查需要回答的问题。

柯达公司培养人才的方式 属于常用学习方式中的。

在培训即将结束时柯达公 司的经理人员会对学员进行最 后的评估以审查他们是否合 格典型的审查需要回答的。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。