在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与另外一个原则就是绩效的实施者要做出正式承诺

题目下列关于绩效管理描述不正确的是请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 员工测评的对象是人的素质人的素质是不一样的员工素质测评的基本假设是人的素质是有差异的这种差异是主观的; 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程它首先要。

在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与另外一个原则就是绩效的实施者要做出正式承诺

学习时建议同时掌以下几题,绩效管理系统设计的开放性原则要求应根据企业不同分阶段引入绩效考核的和规则使其员工有一个逐步认识理解的。

通常一个完备的绩效管理系统应当对做出明确规定。

所谓就是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距查明产生的原因制定并实施有针对性的改进计划和策略不断提高。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。