受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识技能和态度等运用于工作中从而使培训项目发挥其最大价值的过程

题目自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中的开发方法请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 培训效果的四层框架体系是指①反应层次即受训者对培训科目教材以及自己的收获感觉②学习效果对培训内容的掌; 某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训该培训项目的核心包括8个方面的能力①主管人员的作用。

受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识技能和态度等运用于工作中从而使培训项目发挥其最大价值的过程

学习时建议同时掌以下几题,运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括 。

在培训效果的层级体系中结果评估的评估内容是。

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。