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培训法称为适践法主要适用于以掌握技能为目的的培训
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-27
题目在培训方法中主要适用于以掌握技能为目的的培训请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 在培训方法中主要适用于以掌握技能为目的的培训; 参与型培训法是的方法。
培训法称为适践法主要适用于以掌握技能为目的的培训
学习时建议同时掌以下几题,在培训方法中适用于从事具体岗位所应具备的能力技能和管理实务的培训 。
以掌握技能为目的的实践法的主要优点是。
以掌握技能为目的的实践型培训方法有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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