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绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-27
题目是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 强迫选择法亦称强制选择业绩法它是一种结果导向型的客观考评方法在强迫选择法中考评者必须从3~4个描述员; 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据其特点为 。
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为
学习时建议同时掌以下几题,低层次的一般员工通常采用。
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程它首先要。
李某是某公司生产部门主管该部门有20多名员工其中既有生产人员又有管理人员该部门的考评方法采用的是排队。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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