期望理论认为某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期价值 乘以他认为达成该结果的期望概

题目美国心理学家维克多•弗罗姆VictorVroom1964年提出了期望理论expectancytheo请注意与下面管理学题目有着相似或相关知识点, 满意是相比较的结果; 某公司领导比较看好某位青年员工并经常指点和培养他引起一般员工的不满认为这样做很不公平你认为下面哪一种。

期望理论认为某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期价值 乘以他认为达成该结果的期望概

学习时建议同时掌以下几题,某企业的总经理说我的管理方法就是对于能力比较强又愿意干活的人我只告诉他我最后想要什么结果至于他怎么做。

认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果所得与自己的努力付出进行比较然后再将自己的所得一付出比与。

认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果所得与自己的努力付出进行 比较然后再将自己的所得一付出比。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。