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弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择但这种选择会受到制约主要体现为①企业必须制
来源: 员工福利规划师
发布时间:2017-02-22
题目弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择但这种选择会受到制约主要体现为①企业必须制请注意与下面员工福利规划师题目有着相似或相关知识点, 第75-78题为套题 中部某中小型股份制上市企业拟通过保障型员工福利组合项目来提高整体福利水平 ; 在企业中就福利计划进行意见征询时正确的步骤顺序是①制定沟通策略②确定沟通目标③选择沟通媒介④举行沟通。
弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择但这种选择会受到制约主要体现为①企业必须制
学习时建议同时掌以下几题,第75—83题为套题 某大型跨国企业拥有400亿美元的总资产30家全资公司和控股公司约有20000。
企业员工福利计划整体水平的调试应当主要坚持经济性原则这一原则的实现有赖于以下几方面的内容①合理安排福。
第75—83题为套题 某大型跨国企业拥有400亿美元的总资产30家全资公司和控股公司约有20000。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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