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在获取胜任特征模型的数据时一般不能采用的方法是
来源: 人力资源管理员(四级)
发布时间:2017-02-18
题目在计划岗位培训时制定的方法一般采用请注意与下面人力资源管理员(四级)题目有着相似或相关知识点, 调查企业目前从业员工现状时一般采用的方式; 采用量表评定法考评绩效时各项指标一般应分为等级。
在获取胜任特征模型的数据时一般不能采用的方法是
学习时建议同时掌以下几题,一般来说一套典型的员工信息管理系统从功能结构上分为。
属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。
绩效考评表格一般包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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