工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法

题目职务评价的实质是将工作岗位的有机结合起来通过对岗位劳动价值的量化比较确定企业工资等级结构的过程请注意与下面人力资源管理继续教育题目有着相似或相关知识点, 职务评价也称为岗位评价或者工作评价是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据并以此作为; 在岗位调查时岗位的名称工作地点担任本岗位人员的职称职务年龄工龄技术等级工资等级等都是需要调查的内容。

工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法

学习时建议同时掌以下几题,津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿其效用是保护职工的身体健康确保特殊岗位艰苦岗位。

通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工作信息如劳动态度岗位适合度工作成就知识和技能的运用程度等等。

工作说明书是对企业某类岗位的工作性质任务责任权限工作内容和方法工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。