不是岗位分析的结果之一

题目岗位分析的主要收集者不包括请注意与下面人力资源管理继续教育题目有着相似或相关知识点, 职务评价也称为岗位评价或者工作评价是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据并以此作为; 职务分析主要由两部分组成即工作描述和。

不是岗位分析的结果之一

学习时建议同时掌以下几题,津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿其效用是保护职工的身体健康确保特殊岗位艰苦岗位。

职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点主要解决以及职务的岗位与条件工作流程与规范等问题。

采用行为锚写等级评价法时首先应。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。