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将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势
来源: 高级人力资源管理师(一级)
发布时间:2017-02-18
题目下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述正确的是请注意与下面高级人力资源管理师(一级)题目有着相似或相关知识点, 下列关于人才甄选流程的设计表达有误的一项是; 人才录用决策的程序包括。
将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势
学习时建议同时掌以下几题,企业人才的招募甄选录用评估属于。
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是。
在人才招募与甄选流程的四个环节起到基础性作用的环节是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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