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面试考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面结果导致录用决策的偏差是
来源: 中级人力资源管理
发布时间:2017-02-21
题目特质理论在解释领导行为方面并不十分成功它的不足表现是请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 下面描述中不属于注重过程绩效观点缺点的是; 不同的绩效观有不同的优缺点以下不是注重过程/行为的缺点的是。
面试考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面结果导致录用决策的偏差是
学习时建议同时掌以下几题,人力资源招聘的起始阶段是。
雇主为了实现长期雇佣可以采用一些人力资源方面的措施这些措施主要包括。
按照经济理性决策模型决策者的特征包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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