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从对员工个人的贡献来看绩效管理有等功能
来源: 人力资源管理员(四级)
发布时间:2017-02-27
题目绩效管理对员工个人的贡献不包括请注意与下面人力资源管理员(四级)题目有着相似或相关知识点, 绩效管理对员工个人的贡献不包括; 对于员工个人绩效管理的功能有。
从对员工个人的贡献来看绩效管理有等功能
学习时建议同时掌以下几题,绩教管理对员工个人的贡献不包括。
发现员工的特点根据特点决定培养方向和使用方法充分发挥个人长处将个人与组织的发展目标有效结合这体现了绩。
根据考核系统的完备性要求当考核结果用于促进员工个人发展的目的时考核系统需要侧重收集的信息有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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