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以为基础的绩效考核考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法
来源: 中级商业经济
发布时间:2017-02-21
题目在员工个体考核中将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于请注意与下面中级商业经济题目有着相似或相关知识点, 在员工个体考核中将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于; 如果把绩效考核分为例行考核晋升考核和技术职称考核这种考核办法是以的不同划分的。
以为基础的绩效考核考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法
学习时建议同时掌以下几题,在员工考核时通过事先确定优秀良好一般较差的比例将员工绩效考核结果按照正态分布原则进行分配的方法称为。
一个企业其实也是一个系统关于系统考核方法主要包括。
在员工绩效考核的办法中运用于选择业务领导。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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