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对绩效考核的直接目的是
来源: 中级商业经济
发布时间:2017-02-21
题目对员工绩效考核的直接目的是请注意与下面中级商业经济题目有着相似或相关知识点, 对员工绩效考核的直接目的是; 如果把绩效考核分为例行考核晋升考核和技术职称考核这种考核办法是以的不同划分的。
对绩效考核的直接目的是
学习时建议同时掌以下几题,绩效管理的过程包括。
基层员工绩效考核的主要内容是。
绩效管理的第一个环节是它是绩效管理过程的起点。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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