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在绩效考核管理中通过对下属员工采取惩罚的手段以防止和克服他们绩效低下的行为属于绩效改进策略的
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目绩效监控始终关注员工的旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织绩效请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 绩效监控始终关注员工的旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效; 始终关注员工工作绩效旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
在绩效考核管理中通过对下属员工采取惩罚的手段以防止和克服他们绩效低下的行为属于绩效改进策略的
学习时建议同时掌以下几题,下列选项属于绩效沟通的内容的有。
绩效管理中克服的目标保持的目标追求的目标包括。
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一其具体步骤有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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