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绩效监控始终关注员工的旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织绩效
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
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学习时建议同时掌以下几题,从考评的性质和特点上看行为导向型的主观评价方法。
从考评的性质和特点上看行为导向型的主观评价方法。
在绩效改进沟通过程中管理者和员工之间需要做好的工作有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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