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考评者通常从多个方面描述绩效的特征.对各个特征进行三个层面优秀一般差的描述并随机排列这些特征从而形成
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-27
题目考评者通过从多个方面描述绩效的特征对各个特征进行三个层面优秀一般差的描述并随机排列这些特征从而形成标请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 混合标准尺度法要求考评者从多个方面反映绩效的各种特征并对各个特征进行三个层面的描述后按顺序排列这些描; 能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征主要包括知识技能社会角色自我概。
考评者通常从多个方面描述绩效的特征.对各个特征进行三个层面优秀一般差的描述并随机排列这些特征从而形成
学习时建议同时掌以下几题,员工管理人员教程培训的设计一般按照级别进行各级培训之间先以最低级别培训为基础。
当我们使用要素计点法进行岗位评价时对于复杂的岗位要素可以设定要素等级这些等级一般情况下不超过个。
的另一个重要特征是高水平的灵活性即随机应变的能力。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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